AI Watch

Підготувати наказ по підприємству: як зробити HR-менеджеру з ШІ

15 хвилиндокументи

Кроки

  1. Визначте предмет наказу, підставу (документ, подія, норма) і кого він стосується
  2. Візьміть шаблон наказу компанії з реквізитами і структурою
  3. Дайте помічнику предмет, підставу і шаблон з промптом на текст наказу
  4. Отримайте текст з констатуючою і розпорядчою частинами, відповідальними і строками
  5. Перевірте кожне посилання на норму і внутрішній документ, впишіть реальні ПІБ і посади поза сервісом
  6. Перевірте текст у LanguageTool, погодьте з юристом і зареєструйте у журналі наказів

Промпт

Поля у фігурних дужках замініть своїми даними
Роль: ти фахівець з кадрового діловодства, який готує накази за правилами діловодства України.
Контекст: підприємство [Назва], наказ про {{предмет}}. Підстава: {{документ, подія або норма}}. Стосується: {{кого, посади як позначки}}. Строки: {{з якої дати, до якої}}. Шаблон наказу компанії: {{структура шаблону}}.
Задача: склади текст наказу з констатуючою частиною (підстава і мета) і розпорядчою частиною з пронумерованими пунктами: що зробити, хто відповідальний, до якого строку, на кого покладено контроль. Там, де потрібна норма, постав [НОРМА, перевірити]. ПІБ і посади залиш позначками [Посада, ПІБ].
Формат: офіційний стиль, українською, без довгих тире, до 300 слів. Окремо перелічи, з якими документами ознайомити працівників під підпис.

Спробуйте на своїх даних

Три запуски на добу без реєстрації. Вставте свій фрагмент, промпт уже підставлено.

Критерій успіху

У наказі є підстава, конкретні дії з відповідальними і строками, контроль виконання, кожна норма перевірена, наказ зареєстрований

Де це ламається

Інструменти

Ця сама задача для бухгалтера, юриста.

Що з цим робити цього тижня HR-менеджеру

Щотижня один розбір з покроковою інструкцією для HR-менеджера і сповіщення про зміну ціни, відключення моделі або нову вимогу. Безкоштовно на пошту: короткий випуск і три пункти. Повний текст у підписці.

Повна підписка