Consensus для HR-менеджера
Consensus це відповідь на питання з наукових статей з показником, скільки досліджень за і проти. HR-менеджер наймає людей, проводить співбесіди і адаптацію, готує накази і внутрішні комунікації, вимірює залученість команди; нижче задачі, де цей інструмент справді економить час, і межі, за які дані виносити заборонено.
Задачі HR-менеджера у Consensus
Ціна для HR-менеджера
| Тариф | Ціна | У гривнях | З ПДВ 20% | Що дає |
|---|---|---|---|---|
| Premium | 8.99 $ / міс | 403 грн | 483 грн | При річній оплаті (11.99 при місячній): необмежені підсумки, глибокий пошук, експорт |
| Teams | 9.99 $ / міс | 447 грн | 537 грн | За користувача при річній оплаті, спільна робота |
| Enterprise | уточнюється | · | · | Ціна за запитом, дивіться сайт виробника |
Курс НБУ 44.7863 грн за долар на 23.09.2026. Продавець додає 20% ПДВ до ціни у чеку для України. Дані оновлено 22.09.2026.
Де Consensus помиляється
- Показник згоди рахується за кількістю статей без урахування їх якості: одне велике дослідження важить більше за десять малих
- Для рішень про людей (найм, оцінка) наукове узагальнення лишається довідкою, а не підставою
Що HR-менеджеру заборонено вносити у Consensus
- Резюме з ПІБ, контактами, фото і датою народження: у публічний сервіс лише знеособлена версія без ідентифікуючих ознак
- Зарплати, результати оцінювання і причини звільнень конкретних людей: персональні дані, замінюються на [Працівник 1]
- Відповіді з опитувань, за якими можна впізнати автора: приберіть деталі і ніколи не встановлюйте авторство
- Медичні довідки, лікарняні, дані про сімʼю і дітей: ніколи у сторонні сервіси
- Рішення про найм, підвищення і звільнення: ухвалює людина, модель лише готує чернетку
Картка Consensus · ШІ для HR-менеджера
Що з цим робити цього тижня HR-менеджеру
Щотижня один розбір з покроковою інструкцією для HR-менеджера і сповіщення про зміну ціни, відключення моделі або нову вимогу. Безкоштовно на пошту: короткий випуск і три пункти. Повний текст у підписці.
Повна підписка