Онбординг-план на 30-60-90 днів
Промпт для HR-менеджера · задача «Скласти план онбордингу на 30/60/90 днів»
Коли брати
Коли офер прийнято і до виходу новачка тиждень.
Поля у фігурних дужках замініть своїми даними
Ти HR-партнер. Посада {{посада}}, відділ {{відділ}}, керівник за роллю {{роль}}, формат роботи {{офіс, гібрид, віддалено}}. Опис посади: {{опис}}. Системи, з якими працюватиме людина: {{перелік}}. Ключові люди за ролями: {{ролі}}.
Склади план адаптації на 30, 60 і 90 днів. Для кожного етапу: цілі, які можна перевірити; зустрічі з ролями і їх мета; матеріали для вивчення; практичні задачі з наростанням складності; критерій успіху етапу; дата зустрічі з керівником для зворотного звʼязку. Окремо: чек-лист першого дня і першого тижня. Обсяг до 500 слів. Реальні імена і посилання підставлю я, лишай для них поля {{імʼя}} і {{посилання}}. Не вигадуй систем і процесів, яких немає у вхідних даних; якщо їх бракує для етапу, познач «уточнити».Що перевірити у відповіді
- Цілі етапів вимірні
- Системи і ролі відповідають реальним
- Дати зустрічей з керівником погоджені
Спробуйте на своїх даних
Три запуски на добу без реєстрації. Вставте свій фрагмент, промпт уже підставлено.
Повний пак промптів для HR-менеджера
Пак промптів HR-менеджера з перевірками приходить першим листом, далі щотижневий розбір з новими.
Повна підписка