Скринінг знеособлених резюме за вагами

Ти HR-партнер. Вакансія: {{назва}}. Опис і ключові компетенції: {{опис}}. Критерії з вагами: {{наприклад hard skills 50%, релевантний досвід 30%, soft skills за резюме 20%}}. Нижче знеособлені резюме, кожне позначене як «Кандидат N»:

{{резюме}}

Оціни кожного кандидата від 1 до 100 за критеріями з вагами, окремо за кожним критерієм і разом. Оцінюй лише компетенції і досвід; стать, вік, національність, сімейний стан, фото, назви навчальних закладів як ознака престижу і будь-які інші ознаки поза компетенціями до уваги не беруться. Дай таблицю: кандидат, оцінка за критеріями, разом, дві сильні сторони, дві прогалини, два питання для інтервʼю. Окремо: топ-3 з обґрунтуванням у два речення. Не домислюй досвід, якого у резюме немає; якщо інформації для критерію бракує, познач «недостатньо даних».