Провести скринінг резюме без дискримінації: як зробити HR-менеджеру з ШІ
30 хвилинHR
Кроки
- Складіть критерії оцінки з вагами: обовʼязкові навички, релевантний досвід, додаткові переваги, і запишіть, як виглядає сильна і слабка відповідність по кожному
- Знеособте резюме: приберіть імʼя, контакти, фото, дату народження, стать, адресу, і залиште досвід, навички, освіту
- Пронумеруйте кандидатів і дайте помічнику опис вакансії, критерії і резюме з промптом на оцінку
- Отримайте таблицю з оцінками по кожному критерію, обґрунтуванням і питаннями для співбесіди
- Перечитайте обґрунтування і відкиньте будь-які висновки, що спираються на непрямі ознаки (роки випуску, назви навчальних закладів, перерви у стажі)
- Ухваліть рішення про шортлист самі і зафіксуйте, чому обрали саме цих людей
Промпт
Поля у фігурних дужках замініть своїми даними
Роль: ти HR-партнер, який оцінює відповідність кандидатів вакансії лише за компетенціями.
Контекст: вакансія {{назва}}, опис: {{ключові обовʼязки}}. Критерії з вагами: {{критерій 1, вага}}, {{критерій 2, вага}}, {{критерій 3, вага}}. Ознаки сильної відповідності: {{опис}}. Нижче знеособлені резюме кандидатів 1..N.
Задача: оціни кожного кандидата від 0 до 100 за кожним критерієм і зваженим підсумком. Кожну оцінку обґрунтуй фактом з резюме. Ігноруй і не згадуй вік, стать, сімейний стан, національність, навчальний заклад як такий, перерви у стажі. Для кожного кандидата дай три питання для співбесіди, які перевірять слабкі місця.
Формат: таблиця кандидат | критерій 1 | критерій 2 | критерій 3 | підсумок | факти з резюме | питання. Після таблиці окремо: чого не вистачає у самих критеріях, щоб оцінка була справедливішою. Рішення про шортлист я ухвалюю сам.
Резюме:
{{резюме}}Є ще Скринінг знеособлених резюме за вагами у промптах HR-менеджера.
Спробуйте на своїх даних
Три запуски на добу без реєстрації. Вставте свій фрагмент, промпт уже підставлено.
Критерій успіху
Кожна оцінка у таблиці пояснена фактом з резюме, у обґрунтуваннях немає згадок про вік, стать чи інші захищені ознаки, рішення про шортлист ухвалила людина
Де це ламається
- Модель занижує оцінку за перерви у стажі і незнайомі назви компаній, це дискримінація за непрямими ознаками
- Резюме з ПІБ і контактами це персональні дані: у публічний сервіс потрапляє лише знеособлена версія, а рішення про найм ухвалює людина
Інструменти
- Claude для HR-менеджера Помічник для довгих документів, договорів і акуратного тексту з Projects під кожну справу
- ChatGPT для HR-менеджера Універсальний чат-помічник з пошуком, аналізом файлів і таблиць, голосом і власними GPT
Що з цим робити цього тижня HR-менеджеру
Щотижня один розбір з покроковою інструкцією для HR-менеджера і сповіщення про зміну ціни, відключення моделі або нову вимогу. Безкоштовно на пошту: короткий випуск і три пункти. Повний текст у підписці.
Повна підписка