Листи кандидатам: запрошення, відмова, офер
Промпт для HR-менеджера · задача «Написати службовий лист»
Коли брати
Після кожного етапу відбору, щоб кандидати отримували відповідь швидко і людяно.
Поля у фігурних дужках замініть своїми даними
Ти HR-партнер компанії «{{назва компанії}}». Вакансія {{назва}}. Підготуй три листи кандидатам без імен, з полем {{імʼя}} для підстановки: запрошення на інтервʼю з датою {{дата}}, форматом {{онлайн або офіс}}, тривалістю і тим, хто проводить за роллю; ввічлива відмова після інтервʼю з однією конкретною сильною стороною у полі {{сильна сторона}} і пропозицією лишатись на звʼязку; короткий офер з посадою, датою виходу {{дата}}, умовами {{умови}} і строком відповіді {{строк}}.
Тон людяний і професійний, без шаблонних фраз на кшталт «на жаль, ми обрали іншого кандидата, чий досвід більше відповідає». Кожен лист до 120 слів. Жодних обіцянок щодо майбутніх вакансій. Умови оферу беруться лише з вхідних даних.Що перевірити у відповіді
- У відмові є конкретна фраза про кандидата
- Умови оферу відповідають погодженим
- Дати і формат перевірені
Спробуйте на своїх даних
Три запуски на добу без реєстрації. Вставте свій фрагмент, промпт уже підставлено.
Повний пак промптів для HR-менеджера
Пак промптів HR-менеджера з перевірками приходить першим листом, далі щотижневий розбір з новими.
Повна підписка