Структуроване інтервʼю з критеріями
Промпт для HR-менеджера · задача «Підготувати структуровану співбесіду»
Коли брати
Перед першим інтервʼю на вакансію, щоб усі кандидати отримали однакові питання.
Поля у фігурних дужках замініть своїми даними
Ти HR-партнер. Вакансія {{назва}}, ключові компетенції: {{три-чотири компетенції}}, рівень {{junior, middle, senior або інший}}. Інтервʼю триває {{хвилин}} хвилин, проводить {{HR, керівник, обидва}}.
Підготуй: вісім поведінкових питань, по два на компетенцію, у форматі «розкажіть про випадок, коли…», для кожного критерій сильної відповіді і слабкої відповіді у одне речення; таймінг блоками; три питання про мотивацію без оцінних суджень; бланк оцінки таблицею з шкалою від 1 до 4 по компетенціях. Питання про особисте життя, сімейні плани, вік, здоровʼя і подібне заборонені. Питання мають виявляти минулу поведінку, а не думки про гіпотетичне. Обсяг до 450 слів.Що перевірити у відповіді
- Питання про минулу поведінку, а не гіпотетичні
- Заборонених тем немає
- Таймінг реальний для тривалості
Спробуйте на своїх даних
Три запуски на добу без реєстрації. Вставте свій фрагмент, промпт уже підставлено.
Повний пак промптів для HR-менеджера
Пак промптів HR-менеджера з перевірками приходить першим листом, далі щотижневий розбір з новими.
Повна підписка